屢試不爽的聊天話題

要和歐洲人聊天當朋友，有一個最容易打熟的話題就是假期 Holiday, Vacation! 例如，"你什麼時候要去放假啊？要去哪啊？”或是“你的假期去了哪裡了？好玩嗎？”只要一聊到這個話題，大家的距離馬上拉近，笑容滿面，而且屢試不爽。

對很多歐洲人來說，每天工作的原動力就是能得到一個完美的假期，不管有錢或沒錢，放個假期好過年！放假休息是天經地義的事，一年至少要安排一次連續兩或三個星期，甚至整個月不上班的日子，這樣對歐洲人來說才算是真正的 holiday。甚至在義大利，每年整個8月全國上下幾乎每間公司都是關門，不做生意，去放暑假。你可能會驚訝的說“怎麼可能？！” 但這是千真萬確，“ 放假皇帝大”，8月要上班，對義大利人來說才是不可能的事！

渡假，哪來的時間和錢？

相較之下，荷蘭人算是較 ”理性 “。遇到假期旺季，例如學生的寒，暑和春假，很多家長們也搭配在這段期間向公司請假，帶孩子出去玩。所以荷蘭各省會先做好溝通，輪流放假。例如，這2週是某些省份放假，下2週再換其他省份，所以整個荷蘭不會同時放空城。在公司裡，同事之間也會互相安排，大家把時間錯開，即使離開一個月，各項作業照常，公司運作完全不會受影響。

荷蘭的法律規定，每個員工最低享有20個帶薪假，這還不包括國定假日。不同性質的工作，年資或職等，假期也有所不同，像是大學研究人員可達到40天。每個月做滿工時(平均40個小時)，除了領到薪水外，同時會收到約1.67天的假期。累積到一個程度，大多數的人會選在一次或兩次用完。也就是說，每年每個人都有機會安排一個連續26天 (20個工作天＋6個週末)的長假。

除了這些假期都是帶薪之外，法律還規定，每個僱主必須外加8%的年薪給予員工做渡假津貼，等於約一個月的薪資。其實這有點像台灣的年終獎金，只是這是保證領得到的，而且通常在5月就發放。而這份渡假津貼不僅是有工作的人才有，對於失業的人，只要能符合資格申請到政府的月付救濟金外，每年也同樣會收到外加8％的渡假津貼。可想而知，渡假對荷蘭人來說是件多麼重要的事了。

假期都在做什麼？

所以囉，既然有錢，有時間，也是權利和義務，渡假何必手軟。再來就是開心的決定何時出發，去多久，哪裡玩了。多年前我剛到歐洲，和朋友聊起假期，發現亞洲人和歐洲人兩邊有很不同的詮釋，這當然關係到不同的社會體制，不過挺有意思的。像在亞洲，因為假期少，所以一有長假可以出國，行程從早排到晚，希望能在最短時間看到最多東西，到最多景點，吸收最多知識。但是對歐洲人來說，最棒的假期是到一個溫暖有美景的地方，定點待下來，然後除了吃喝玩和嗮太陽之外，不做任何複雜安排。

從習慣緊湊充實的假期方式，到現在多年後，我也漸漸體會出歐洲人這種慢活式渡假。尤其像我們這種有幼兒的小家庭，最簡單的方式就是參加全包式行程：來回機票，三餐加點心和住宿。飯店裡的基本設施通常包括游泳池，或是離海邊很近。從早到晚有活動可以隨意參加，像是舞蹈教學，球類比賽，和專為小孩子設計的 mini disco，畫畫教室，所以即便整天待在飯店也不會無聊。